Habilidades gerenciales Julieta Rivas Rodríguez
1. Unión: es compartir nuestras metas y objetivos que nos planeamos para conseguir el éxito en equipo.
2. Ser líder: ser capaz de compartir el liderazgo, las actividades, la responsabilidad, la organización y ser capaz de dirigir la planeación en equipo y sacar el trabajo que nos proponemos.
3. Conocimiento: conocer sus debilidades, fortalezas, cualidades, su actitud para identificarnos con los demás y con nosotros mismos.
4. Confianza: confiar en nosotros mismos para poder lograr lo que nos propongamos, porque solo necesitamos confianza en notros y en los demás.
5. Decisión: los gansos tienen la capacidad para tomar decisiones, sobre todo bajo presión, Cuando se enfrente a una decisión difícil, recurrimos a los conocimientos o experiencias que ya hemos tenido, las mejores decisiones son aquellas que se toman con pleno conocimiento de causa.
6. Visión: un líder debe establecer metas que lleven a lograr nuestros objetivos los gansos tenemos la amplitud de mirar hacia el futuro que nos ayudan a cumplir nuestras metas.
7. Repartir responsabilidades: Proporcionar a los miembros del equipo un objetivo, un plazo, requisitos de calidad y dejar que ellos decidan cómo hacerlo para darle la confianza que necesito para que realice sus objetivos.
8. Comunicación: es la parte esencial de los gansos ya que tenemos que utilizar las palabras para relacionarte con las personas y con los miembros del equipo, para sebes como acercarnos a ellos y como pedir las cosas.
9. Proactivos: los gansos tienen la iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias.
10. Creatividad: es la capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, para llegar a conclusiones nuevas y resolver problemas en una forma original los objetivos propuestos.
